堅持加強干部職工隊伍建設對激發企業內部活力，提高核心競爭力，有著重要意義。烏魯木齊水業投資發展集團有限公司建投公司作為建筑施工企業，始終注重培養適應企業發展的復合型人才。今年初，公司對干部職工持有的施工現場崗位證、安全管理三類人員考核證等進行梳理，委托烏魯木齊建設職業培訓中心組織繼續教育學習，共計160多人次參加了學習。
此次參加學習的人員有領導班子成員、項目經理、施工員及資料員、安全員等，學習形式為線上和集中面授，重點學習了住建部及自治區下發的新政策新文件新要求、建筑行業現行法律法規，以及市政工程施工中普遍存在的安全質量、風險管控措施等典型案例的分析講解，3月3日完成全部崗位學習。
“今年1月18日住建部印發了《關于進一步加強建設工程企業資質審批管理工作的通知》，明確了企業資質在企業資產、企業業績、人員方面的基本要求?！睘豸斈君R水投集團建投公司黨支部副書記、副總經理于蕭說，近年隨著自治區建筑市場信用評價體系、智慧工地與建設云等平臺逐步實現數據互通共享，建筑行業對企業各方面要求標準越來越高、越來越規范，市場競爭日趨激烈，因而企業更多需要的是復合型人才，比如施工現場項目經理，不僅懂工程會管理，還要緊繃安全這根弦；施工員不僅要懂施工、安全，還要會計劃統籌施工材料；資料員不只是完成工程資料編制，還要勤跑現場了解施工工藝，思考如何降低施工成本……
“目前，水投集團建投公司干部職工擁有一二級建造師證及施工員、質量員、資料員、機械員、材料員和安全生產三類人員等執業證書和崗位證書已達到95%以上，公司班子成員均取得了建設廳、水利廳頒發的建筑施工企業主要負責人安全生產考核合格證書（A類）?！苯ㄍ豆臼袌霭l展部負責人余斌說，在工程項目招投標領域，執業資格證和崗位證書是企業軟實力的體現，更是硬指標的要求，因而必須儲備更多的“復合型人才”，以備用于各個招投標項目，保證企業可持續發展。
據烏魯木齊水投集團建投公司黨支部書記、董事長齊樹江介紹，近年來公司每年都在組織干部職工進行新取證和繼續教育的培訓學習，其中各類崗位證和技工證的培訓學習人數最多，去年有60名多職工取得了電工等技術證書。同時公司通過不斷完善《多通道薪酬管理辦法（暫行）》，激發干部職工主動學習、努力提高工作本領的思想意識，鼓勵青年職工積極參加全國及自治區執業資格等級考試，為增強企業市場競爭力打牢人力基礎。
烏魯木齊水業投資發展集團有限公司建投公司
文/圖 趙曉珍 吳毅鷹子